¿Cuál es el lugar que ocupa la Capacitación en la Organización? es percibida como una verdadera inversión?
Quienes año a año trabajan con constancia en Capacitación, saben de los frutos….
Siempre que hacemos una inversión, evaluamos costos y también cómo hacerla rendir!!!! En el plan anual no puede faltar una mirada 360, qué quiere decir?
Mirar hacia adelante, adonde queremos llegar y también hacia atrás a revisar qué cosas ya hicimos, qué cosas tenemos, con quiénes contamos…
- Los instructores internos pueden ser un muy buen recurso… Existe en la Organización quién tenga el conocimiento, la habilidad necesaria? Es posible formarlos, darles herramientas y hasta darles el qué hacer paso a paso (diseño pedagógico a medida)
Ellos pueden “enseñar” a otros, pueden formarse como instructores - Generar encuentros con quienes hayan pasado por algún programa y proponerles alguna dinámica que opere de “actualizador” de esos conocimientos… Preguntarles si alguien quiere retransmitir… “enseñar es aprender dos veces…”
- En cuanto a la formación técnica, muchas veces la actualización de los manuales de operaciones suelen conllevar una forma de aprender, de preguntarse si es la mejor manera de hacer las cosas…. Y acaso no es eso la Capacitación?
- Hay algunas personas clave con quienes trabajar, en ese caso el Coaching puede ser la mejor opción ……
- Hacer diferente, usar otras instancias de aprendizaje….
