Es el momento de invertir
¿Cuál es el lugar que ocupa la Capacitación en la Organización? es percibida como una verdadera inversión?
Quienes año a año trabajan con constancia en Capacitación, saben de los frutos….
Siempre que hacemos una inversión, evaluamos costos y también cómo hacerla rendir!!!! En el plan anual no puede faltar una mirada 360, qué quiere decir?
Mirar hacia adelante, adonde queremos llegar y también hacia atrás a revisar qué cosas ya hicimos, qué cosas tenemos, con quiénes contamos…
- Los instructores internos pueden ser un muy buen recurso… Existe en la Organización quién tenga el conocimiento, la habilidad necesaria? Es posible formarlos, darles herramientas y hasta darles el qué hacer paso a paso (diseño pedagógico a medida)
Ellos pueden “enseñar” a otros, pueden formarse como instructores - Generar encuentros con quienes hayan pasado por algún programa y proponerles alguna dinámica que opere de “actualizador” de esos conocimientos… Preguntarles si alguien quiere retransmitir… “enseñar es aprender dos veces…”
- En cuanto a la formación técnica, muchas veces la actualización de los manuales de operaciones suelen conllevar una forma de aprender, de preguntarse si es la mejor manera de hacer las cosas…. Y acaso no es eso la Capacitación?
- Hay algunas personas clave con quienes trabajar, en ese caso el Coaching puede ser la mejor opción ……
- Hacer diferente, usar otras instancias de aprendizaje….
Marce querida, me pareció muy buena la presentacion y sabes que este tiene que ser un año en que nos tenemos que ver muy seguido.
Aprovecho para agradecerte el contacto de Cristina, con quien ya estoy trabajando.
Estamos en contacto Buen finde. Olga
Gracias Olga!
Si nos vemos pronto, besos! Marcela