Puedo ayudar a un colaborador a disfrutar más de su trabajo?
Cuando le preguntaron a Freud por la receta de la felicidad, respondió: “el trabajo y el amor”.
Seguramente muchos dirán TRABAJO?????? Y sí, hay muchas evidencias de que el trabajo puede ser agradable y que a menudo es la parte más agradable de la vida…
Siempre? No…. el trabajo es agradable cuando posee ciertos ingredientes.
Cuáles son esos ingredientes? Acá van…
Deberá requerir tener cierto grado de habilidad… y cierto nivel de desafío… Uno no puede disfrutar haciendo la misma cosa, al mismo nivel durante mucho tiempo. Seguramente nos sentiremos aburridos o frustrados… Pero a esa misma tarea repetitiva puedo agregarle algún desafío, alguna sensación de descubrimiento (que pasa si…), el disfrute también depende de incrementar la complejidad.
Mihaly Csikszentmihaly en su libro “Fluir” nos dice que una actividad para brindarnos disfrute tiene que tener ciertas características: metas definidas, feedback inmediato, desafío permanente, requerir atención, concentración.
Hay algunas tareas que en sí mismas incluyen varios de los puntos anteriores, por ejemplo “la cirugía” sin embargo la satisfacción en un trabajo dependerá también de si el trabajador tiene una personalidad orientada a ver la oportunidad…
Puedo, entonces disfrutar más mi trabajo? Puedo ayudar a un colaborador a disfrutar más de su trabajo, aún cuando es rutinario? La respuesta es SI, puedo enseñarle a reconocer la oportunidad para la acción, a mejorar sus habilidades, a fijarse metas alcanzables… y esto mismo es válido para mí, puedo generar estas condiciones para mí mismo.
Entonces….. A FLUIR!!!!!!!!
