Dirigido a analistas del área de Recursos Humanos y Capacitación.
Finalidad
Diseñar respuestas apropiadas a las necesidades de capacitación de las organizaciones.
Objetivo
Reconocer las aplicaciones del diseño educativo en el ámbito de las organizaciones.
Identificar los requerimientos necesarios para desempeñar el rol de diseñador.
Metodología
Se utilizará la modalidad de taller, donde se brindará un espacio de análisis y práctica a partir de ejercicios individuales, grupales y exposiciones.
Contenido
- Introducción al diseño educativo.
- El Diseño macro y micro. Los datos y las decisiones.
- Componentes del diseño: Objetivos, contenidos, destinatarios, estrategias metodológicas, recursos y evaluación de la capacitación.
- Estrategias de la enseñanza.